Abraços

Sim, lembro do Kenzo e já estive em um evento sobre Mídia Social promovido pela agência em que ele trabalha.

Aproveitando para dar uma atualizada no assunto, outra pessoa que defende uma formação em comunicação para este profissional: Patricia Moura, @missmoura, no viralzinhocomfritas:

O post é excelente e explicita bem as características necessárias ao profissional.

Abraços!

Claro que eu sou aluna do curso, mas não estou fazendo propaganda pessoal já que a minha área de atuação nada tem a ver com analista de mídias. Estou aqui mesmo para fazer esse curso ser conhecido pro vocês que são da área

portal com produção dos alunos: http://www.uff.br/portalmidia/

site do curso: http://www.uff.br/ecmidia/

Marisa, saudades de trabalhar com você. Quer dizer na mesma sala que você rss. Não sei se você chegou a conhecer o Kenzo. Estagiário de pós-venda, também do curso de Estudos de mídia. Ele está seguindo essa área de analista de mídia. Agora é estagiário da ideias sa e está crescendo bastante. Vale a pena manter o contato com ele @kenzoreal , é legal ver que nós estagiários estamos crescendo e ficando fortinhos.

Bjs
Susana

Concordo com seus posts e acho, como o Rafael, que eles acrescentaram bastante sobre as qualidades que um profissional de Mídias Sociais deve ter.

Também acho que, como você disse, o profissional precisa saber usar os canais adequadamente, independente de idade.
Já quando você fala do “estilo de vida que acompanhe esse ritmo acelerado”, creio que corresponde ao que eu quis dizer com “estar dentro do mercado e acompanhando esta evolução”.

Ou seja, estamos em sintonia.

Rafael, eu sei que em nenhum momento você falou que o profissional deveria ser um estagiário, mas, geração Y à parte (sendo eu uma grande admiradora desse pessoal, vamos deixar bem claro!), o que eu fiz foi associar a faixa etária mencionada, “entre18 a 25 anos” a estagiários, pois pelo menos entre 18 e 21, é o que serão, certo?

Na empresa em que trabalho já contratamos pessoas antes do término da faculdade. E é claro que, como disse a Teresa, maturidade não obrigatoriamente tem a ver com idade.

No meu post, eu estava relacionando idade/cargo x tempo de empresa/conhecimento da mesma x necessidades específicas da função, como ser “a voz” da empresa. Eu realmente acredito que algumas dessas necessidades precisam, sim, de um profissional um pouco mais experiente.

Isso é o que defendo: não vamos aplicar rótulos a uma função (ou até melhor, “missão”) que tem necessidades tão amplas e que evoluem constantemente.

Talvez seja justamente por isso que as empresas estejam achando que “Esse profissional é raro de se encontrar”: porque estão limitando seu campo de visão.

abs,

Marisa

Complementando…. acho que uma formação universitária em comunicação é bem vinda (eu sou publicitária), porém não restritiva, conheço gente de outras áreas que se dá muito bem em social media.
Com o que percebo do mercado e pudesse aconselhar alguém, diria para fazer um tecnólogo em Propaganda e especialização em Psicologia da Comunicação e Sociologia.
Tu vais ter um contato direto, precisa entender de gente, de comportamento individual, comportamento de massa. Redes Sociais, computadores, celulares, são só ferramentas com ferramentas para restringir conteúdo não desejado.

Sobre o que a Marisa comentou de idade, acho sim que a maturidade é necessária, mas não tem exatamente a ver com a idade… Veja bem, as principais características (pessoais) desse profissional batem exatamente com o perfil da geração Y. Como no link que mandei anteriormente, esse profissional tem que ter um “estilo de vida” que acompanhe esse ritmo acelerado, não adianta dominar relacionamento, gestão, se não conseguir usar os canais adequadamente, cada um tem seu próprio estilo, linguagem, tribo.
Tem que ser bem contrabalançado: tecnologia e relacionamento.

Bem, falei demais de novo ehehehehhehe

Escreva siiiiiiiiiiim, é bacana pra quem está começando.

[]s

@teresafur